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　　3、 了解地产公司运作模式优先；咨询公司顾问经验并参与过公共设施、环保基础或房地产公司人力资源项目经验优先；

　　1)协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源制度建设及工作开展；

　　2)执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　1、协助财务部长草拟并完善相应的财务预算执行制度、控制机制;起草修改配套的制度、规章。

　　2、对公司税收进行整体筹划与管理，负责及时收集、掌握地方国家财税政策改善公司的税收核算。

　　3、从财务角度向公司高层汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为公司高层提供财务分析。

　　2、公司提供员工宿舍(三人间，独立卫生间，空调，电视)和福利性员工餐(周六日同样提供)。

　　互联网作为第一大平台，将全世界的信息数字化；社交媒体作为第二大平台，解决了人际关系数字化；继两大平台之后，第三大平台也即将全新登场，即镜像世界，将现实世界全部...

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　　薪酬体系设计需要遵循“公平”和“匹配”两大基本原则，从而实现人才吸引、激励和保留的目标，对企业的发展战略起到重要的支撑作用。公平原则包含外部公平、内部公平、员工公...

　　1. 激励首先，领导力是一种激励，激励他人的能力，这和管理是有所区别的。2. 超越那激励他们做什么呢？实际上所有的领导力都是一种超越，都要实现一种超越。所以，你激励的...

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